保洁主管岗位职责

保洁主管岗位职责

在日常生活和工作中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的保洁主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

保洁主管岗位职责1

一、学习并掌握相关政策、规定和标准，并结合本部门情况编制工作计划，组织员工完成各项工作及指标。

二、经常巡视检查任务执行情况，掌握动态信息，定期向经理汇报工作，发现问题及时解决。

三、加强与相关单位、其他部门的协作，主动沟通，力争支持和配合。

四、主持部门例会，听取汇报，评议计划执行情况，协调工作关系，解决重点、难点问题。

五、负责本部门员工的聘用、调配及培训，参加项目处组织的安全检查、服务监督等活动。

六、组织部室人员接待并处理用户的咨询、信访及投诉，进行工作回访和满意的调查。

七、在保证服务内容、服务质量的基础上，尽量节约成本，使能耗、物耗降到最低限度。

八、完成领导交办的其他事宜。

保洁主管岗位职责2

所属部门：

ktv楼面部

直接上级：

ktv行政经理

直接下级：

保洁员

下面来看看这一岗位职责的详细内容：

①需要对ktv上级领导负责，认真完成上级所安排的各项任务

②负责本部门的员工岗位职责和工作流程方面的制定，保证好良好的ktv运营状态

③做好本部门员工搬迁例会工作，认真检查本部门员工的仪容仪表是否符合本场所的相关要求，并把工作分配给本部门的员工

④认真做好本部门员工的考勤与排休工作，岗位分配表并处理好员工的请假、交接班、迟到等相关事宜。

⑤认真做好本部门员工的思想道德教育，并充分认识本职工作的重要性及其不断提高工作效率和工作质量

⑥积极参加ktv上级所举行的大小会议，认真听取上级领导的工作批示和建议，改造部门的运作和工作质量，不断提高管理水平

⑦工作中认真做好ktv中的废品的回收工作，充分利用资源，禁止浪费现象

⑧督导自己的下属员工积极做好本场所所有用品、用具、杯具等损耗情况，将实际情况反映给上级、控制损耗率

⑨工作中认真做好垃圾的清理机搬运工作，为保持ktv良好形象做好基础工作

保洁主管岗位职责3

1．员工上班迟到、早退，将按公司制度处罚。并扣除5分。

2．上班期间仪容仪表不整齐统一、不戴工牌、制服脏污，违者发现一次扣2分。

3．迎宾前必须将所负责的区域清洁到位，不能按时按质完成工作者，违者扣2分。

4．工作期间不讲普通话，违者发现一次扣1分。

5．严禁上班期间在场内接待亲友或在卫生间聚堆闲聊，违者发现一次扣2分。

6．严禁在非指定位置放饭、就餐或休息，违者发现一次扣5分。

7．严禁穿工服上下班，违者发现一次扣2分。

8．工作期间禁止闲聊，同事之间禁止打闹，违者发现一次扣2分。

9．员工在就餐时不得拖延时间，如无人接岗不得私自脱岗吃饭，违者发现一次扣5分。

l 0．换岗吃饭人员必须保证自己和替岗区域的清洁达标，违者发现一次扣2分。

11．员工在工作现场内严禁嬉笑打闹、拉扯、勾肩搭背，违者发现一次扣5分。

12．推尘时应精神饱满，手持尘布，禁止单手推尘或将灰尘推至通道中央，违者发现一次扣5分。

l 3．推尘结束后，应将垃圾推至指定地点，半分钟内清洁干净，违者发现一次扣1分。

14．禁止在卖场、通道抖尘推，违者发现一次扣1分。

15．员工在工作中清洁工具应随身走，严禁将工具遗漏在场内，违者发现一次扣1分。

16．严禁员工单身或携带工具和物品从正门通行，违者发现一次扣1分。

1 7．禁止用持工具的手指引客人方向，违者发现一次扣1分。

18．严禁员工清洁地面时坐在地上或用脚擦地，违者发现一次扣5分。

19．清洁地面后禁止员工用工具左右扇地，以使地面风干，违者发现一次扣2分。

20．清洁地面时禁止阻挡客人通行，要同客人保持1米距离，违者发现一次扣2分。

21．清洗工作一定要放有“警示牌”，违者发现一次扣2分。

22．手持拖把、尘推、工具在场内行走时应正手竖直提起，违者发现一次扣1分。

23．每日下班前应按规定给尘推上喷静电除尘液，违者发现一次扣1分。

24．每日下班前应将各自区域使用过的工具清洁干净(拖把、簸箕、尘布、警示牌等)，凡发现未清洁干净的工具按单件计算，每发现一件扣1分。

25．员工上下班时不按规定时间而提前从岗住撤离，按旱退论处，并扣除5分。

26．日常卫生检查时出现明显清洁不合格和工作遗漏每项扣1分，卫生大检查时发现问题明显将按规定处罚。并每处扣除2分。

27．员工每日在场内首次见到本公司或业主方管理人员必须有礼貌地问好，违者

保洁主管岗位职责4

1、对甲方负责，持续提升项目客户满意度及项目现场质量；

2、制定保洁岗位培训计划，并对各项目保洁员工实施计划性培训，加强保洁员工对业务知识的学习，使其熟悉岗位工作及工作流程；

3、制定保洁用工的招聘及考核标准，负责各项目保洁岗位日常性工作检查及考核；

4、负责保洁用品的采购，合理控制保洁用品的`消耗，做好成本核算，提高保洁用品的使用率。

保洁主管岗位职责5

一、保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向服务中心主管汇报。

二、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及检查考核评分标准，实现工作的量化、细化，实行工作检查制度，包括：自查、互查、主管检查、抽查、定期检查等检查制度，考核结果切实与员工工资挂钩。

三、合理配置区域内保洁和清扫工具的数量，合理配备保洁人员，确保住宅区内不留卫生死角。

四、坚持每天巡视住宅区2次，有效制止各种违章现象，现场督导保洁工作。

五、经常检查商场、店铺，落实“门前三包”责任，严禁摆摊设点，占道经营。

六、负责保洁内务管理工作的安排和实施，每月组织召开保洁情况分析会，总结一周保洁工作。

七、负责保洁员的岗位技能培训工作(清洁剂,清洁工具,清洁设备等)。

八、带领保洁各班完成服务中心或公司领导安排的临时任务。

九、完成上级领导交代的任务,定期向上级领导汇报工作情况。

十、制定合理绩效考核制度,对好的员工给予鼓励和奖励,同时对表现不好的员工给予指导、批评、处罚,对情节严重者解雇。

保洁主管岗位职责6

负责建设和发展服务团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司服务运营需要。

对部门服务人员进行检查和督导，了解每日业务情况及客户对家服务的反馈信息。

对员工出勤情况、仪容仪表、礼貌用语进行必要的检查。

随时掌握员工的工作情绪，了解员工的思想状态，做好员工的思想工作。

建立和完善服务部的管理制度，实行规范化、科学化的管理。严格控制物料的消耗

负责新进员工的岗前培训。定期对服务人员进行专业技术、服务标准、服务意识、职业素养培训

保洁主管岗位职责7

所属部门：ktv楼面部

直接上级：ktv行政经理

直接下级：保洁员

详细内容：

①需要对ktv上级领导负责，认真完成上级所安排的各项任务

②负责本部门的员工岗位职责和工作流程方面的制定，保证好良好的ktv运营状态

③做好本部门员工搬迁例会工作，认真检查本部门员工的仪容仪表是否符合本场所的相关要求，并把工作分配给本部门的员工

④认真做好本部门员工的考勤与排休工作，岗位分配表并处理好员工的请假、交接班、迟到等相关事宜。

⑤认真做好本部门员工的思想道德教育，并充分认识本职工作的重要性及其不断提高工作效率和工作质量

⑥积极参加ktv上级所举行的大小会议，认真听取上级领导的工作批示和建议，改造部门的运作和工作质量，不断提高管理水平

⑦工作中认真做好ktv中的废品的回收工作，充分利用资源，禁止浪费现象

⑧督导自己的下属员工积极做好本场所所有用品、用具、杯具等损耗情况，将实际情况反映给上级、控制损耗率

⑨工作中认真做好垃圾的清理机搬运工作，为保持ktv良好形象做好基础工作

保洁主管岗位职责8

保洁主管在物业管理中心经理的指导下，全面负责项目的整体环境卫生工作，对项目经理负责。具体工作如下：

1、负责保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和工作动态，解决疑难题，并定期向项目经理汇报。

2、熟悉项目内的楼栋数量，楼座排列，道路分布及面积，绿地分布及面积，公用设施设备的数量及分布。

3、合理配置住宅区内保洁器具及清扫工具的数量，合理配置保洁人员，确保项目内不留卫生死角。

4、严格按照保洁操作规程，操作标准及评分标准进行检查。每天巡视项目两遍，有效制止违章操作，现场指导保洁工作，使考核结果与员工绩效挂钩。

5、负责保洁用具、材料使用情况的检查工作。

6、负责保洁员的岗位技能培训工作。

7、负责每周保洁例会的组织工作，宣传公司的企业文化及各项规章制度。

8、带领保洁组完成物业处安排的临时工作。

保洁主管岗位职责9

保洁主管岗位职责标准

保洁主管在服务中心主管领导下，负责实施住宅区的保洁工作，美化、净化居住环境。其职责如下：

一、保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向服务中心主管汇报。

二、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及检查考核评分标准，实行工作检查制度，包括：自查、互查、主管检查、抽查、服务中心定期检查等检查制度，考核结果切实与员工工资挂钩。

三、合理配置住宅区内保洁和清扫工具的数量，合理配备保洁人员，确保住宅区内不留卫生死角。

四、坚持每天巡视住宅区2次，有效制止各种违章现象，现场督导保洁工作。

五、经常检查商场、店铺，落实“门前三包”责任，严禁摆摊设点，占道经营。

六、负责保洁内务管理工作的安排和实施，每月组织召开保洁情况分析会，总结一周保洁工作。

七、负责保洁员的岗位技能培训工作。

八、负责业主家庭钟点服务的安排及落实工作，确保服务质量。

九、带领保洁各班完成服务中心安排的临时任务。

保洁主管岗位职责10

1.保洁主管岗位职责保洁主管应具备良好的思想素质和严肃认真的工作态度，热爱楼宇管理工作， 热心为业主服务，团结全体员工齐心协力地完成各项工作任务。

2. 保洁主管应对清洁的管辖区域了解，对环境清洁卫生负全面责任。

3. 保洁主管每天例行巡视检查制度，对管辖楼宇的各个楼层、公共区域的清洁卫生，以及设施的状态情况做到心中有数，发现问题及时通知客服，并督促及时解决。

5. 为保持辖区的清洁卫生始终处于良好状态，保洁主管每天应全面检查两次，填写检查登记表。将检查结果填入考核表格内，每月总结一次，报项目经理评定。

6. 每月发放卫生工具及清洁材料，工具及材料的领用应本着满足工作实际需要， 努力降低消耗，节约成本，从严控制的原则。

7. 组织员工参观学习先进单位在清洁、卫生等方面的做法和经验，取长补短，不断改进日常工作中的不足和缺陷，提高管理水平和清洁标准。

保洁主管应具备的基本素质

1. 有较强的组织协调能力，有物业保洁管理经验。

2. 具有较强的责任心，较高的职业道德，任劳任怨的奉献精神。 3. 熟悉各项保洁工作的流程和操作方法。

保洁主管每日工作流程

（具体时间视情况而定）

7：30 监督检查保洁人员上岗情况 7：30 - 7：40 组织晨会 7：40 - 7：50 监督领取物料

7：50 -11：30 监督各岗位保洁人员到岗情况及卫生检查 11：30-12：30 午餐休息时间

12：30-16：20 卫生检查、巡视园区、安排一些临时性工作 16：20-16：30 每日总结例会

保洁主管岗位职责11

公侧卫生保洁标准

交接班时，接班人员对交班人员工作完成情况进行检查打分。

1、公厕天花板的擦洗;

2、公侧墙壁、门窗干净，无便渍污渍；

3、蹲坑、尿池、刷洗干净，无便渍污渍；

4、水箱的清洁擦洗；

5、卫生间地面干净，无水渍（不滑），无污物、纸屑垃圾等；

6、每日要在清理干净后，喷洒除味剂（空气清新剂）；

7、做好巡查保洁工作。

商场保洁项目内容

1、商场公共区域地面清扫，拖擦，及巡回保洁；

2、垃圾容器的倾倒擦洗；

3、玻璃橱窗角、柜台、标牌角等的擦拭；

4、墙壁饰物、窗台、标牌、展示板、扶手、拉杆的擦拭；

5、商场内其他设施的擦拭；

6、商户包装箱及垃圾的收集清运；

7、商场货梯及扶梯的清理保洁；

8、办公区域的清扫保洁；

9、商场安全通道步梯的清扫保洁；

10、注意事项

（1）保洁工作安排要根据情况灵活掌握。当顾客较少时，抓紧时间清扫、拖擦，当顾客拥挤时，进行边角擦拭。商场清扫要在开门营业之前做完。

（2）商场客流量大时，保洁要十分注意，工具避免碰到顾客，不能影响顾客购物，尽量不要在人流量大的时候保洁。

保洁主管岗位职责12

1、按公司要求做好责任区内的清扫保洁工作，协助做好保洁、消毒、打蜡等日常管理工作；

2、制定每月保洁管理工作计划，并负责落实人员调配，合理排班、分配工作；

3、监督、检查各区域保洁工作及记录，确保保洁卫生质量；

4、组织员工培训工作，提高服务水平，加强人员工作考核及考勤管理；

5、加强员工，保洁设备保洁、绿化知识的学习，规避安全隐患；

6、服从公司的调度和工作安排。

保洁主管岗位职责13

1、负责五星级酒店项目保洁整体工作的计划制定及监督实施过程

2、负责与甲方保持良好沟通，随时根据甲方需求提升服务质量

3、负责合理性安排员工岗位及做好培训工作

4、协助上级领导完成临时性工作

保洁主管岗位职责14

1、每天早会安全交底会议，员工出勤情况监管；

2、张贴停水通知，水池清洗前摸底，贴水质；

3、带队清洗水池，合理安排人员完成当日清洗任务；

4、设施维护（如换排水阀，浮球阀，止回阀）等，处理投诉如需污水排放，排空等填写完工资料；

5、物料损耗登记上报；

6、监督水池保洁员工是否违规操作；

7、填写完工资料，每日将清洗确认书寄回公司；

8、审核保洁员提交清洗照片及视频素材是否格

9、领导安排的其他临时工作。

保洁主管岗位职责15

1、完成公司下达到店的各项工作任务，制定，分配月度工作任务，并按照公司相关制度，对店内人员工作进行考核、评价；

2、确定并推动公司各项管理制度、标准、流程，实施到位；

3、负责店内与分店、总部的协调工作，对支援部门定期提出工作建议；

4、完成店内经营、运营等管理工作，能够有序完成各项客服相关培训工作，负责门店重大客诉的跟进与处理，并执行店面经营管理评价；

5、完成公司各项销售工作，主动开拓发展本区域内重点大客户，挖掘客户需求，进行有针对性的业务推介，提升门店会员粘性与区域内的会员渗透；

6、按财务要求，执行店内管理费用预算；

7、按月制定、提报门店推广实施计划及费用，落实到人定期跟进、指导、监督；

8、根据门店业务需要，提报各项门店管理、激励的考核方案；

9、根据门店的系统数据，执行合同政策兑付和实施情况；

10、按门店星级评定，对门店进行考评，形成星级评定结果，指导对应政策的调整；

11、构建和推行公司价值观、调动门店工作人员良好的工作氛围。

12、完成上级交办的其他工作。