行政人事专员岗位职责

行政人事专员岗位职责

在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的行政人事专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政人事专员岗位职责1

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

行政人事专员岗位职责2

1、负责为校区各个部门招聘相关人员。

2、考勤管理：员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总；

3、人事日常管理工作：招聘通知，员工入离职手续办理；

4、办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作；

5、企业文化：参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动；

6、行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总；

7、环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转；

8、内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作；

9、配合校长安排的其他工作。

行政人事专员岗位职责3

1、能独立开展是招聘基础岗位相关工作；

2、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据；

3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作；

4、负责公司社保、公积金业务办理工作；

5、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善；

6、参与部门各模块的项目性工作。

行政人事专员岗位职责4

1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；

2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置；

3、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告；

4、完成上级领导安排的其他工作。

行政人事专员岗位职责5

1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；

2、负责员工入离升调手续的办理；

3、协助公司培训活动的组织与实施；

4、负责公司考勤工作；

5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；

6、完成领导交办的其他事务。

行政人事专员岗位职责6

1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作；

3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划；

4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见；

5、了解各部门的`业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地

6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规；

7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记；钥匙管理事宜；

10、公司资质证书申请、年审办理；

11、上级领导交办其他人事行政工作。

行政人事专员岗位职责7

1、办公用品采购及固定资产管理

2、协助各类报告输出

3、合同、协议的制作与管理

4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作

5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

6、维持办公环境卫生

7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

8、协助部门招聘和员工入离职管理

9、协助企业宣传工作

10、领导交办的其他工作。

行政人事专员岗位职责8

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；

（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

行政人事专员岗位职责9

1、负责人事类：招聘、入职、培训、考核、人事档案管理、离职、人事管理等一系列工作；

2、负责物资管理：采购、记录及发放等；

3、草拟及写作各类公司需要的文件；

4、负责考勤并统计考勤；

5、完成其他人事行政事务类工作；

6、负责工厂跟单工作；

7、协助好上级完成相关工作。

行政人事专员岗位职责10

1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；

2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

6、企业文化建设：1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

8、其他临时公司分派的任务